11月23日下午，梅溪湖公司召开第三届第五次职工代表大会，大会通过无记名投票方式选举李俊为工会副主席，会议宣贯了相关制度。公司党委书记、董事长黄勇出席并讲话，集团公司工会副主席左勇健宣读批复文件，公司党委委员、总经理助理、工会主席、职工董事沈成栋主持，公司在家高管出席，各部门及子公司职工代表参会。
   
        工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。建好“职工之家”，当好“娘家人”，履行好职工赋予的各项权利，是新当选的工会副主席面临的新任务新课题，黄勇对新当选的工会副主席寄予厚望，希望李俊同志牢记使命，认真履职，不负公司党委和董事会的信任，不负全体职工的重托和期望，并对工会工作提出具体要求，要当好“主心骨”，强化责任意识，增强履职使命担当，始终把工会工作和代表最广大职工群众的利益放在全局工作的高度去思考、谋划、把握、落实，努力开创梅溪湖工会工作新局面。要提升“满意度”，坚持务实创新，提高业务工作水平。面对新形势、新任务，公司工会不仅要完成好职责范围内的“规定动作”，更要主动适应新常态，不断创新工作方式方法，提高工作水平，围绕中心服务大局，突出主业积极作为，规范工会工作机制。要画好“同心圆”，坚持凝心聚力，打造模范“职工之家”。梅溪湖工会要围绕建设“职工之家””“思想之家”“书香之家”“健康之家”“心灵之家”这一奋斗目标，发挥优势，主动作为，不断强化党的领导、强化协同联动、强化宣传引导，把公司工会建设成真正的模范“职工之家”，团结和带领公司干部职工，务实创新、开拓进取，为集团公司和梅溪湖公司做出新的贡献。

        会上，人力资源部部长刘薇介绍了公司现行的纪检监察、干部管理、招聘配置、薪酬福利、培训开发、绩效管理、员工关系、任期制与契约化管理共八类34个与干部职工相关的管理制度，现场全体职工代表表决同意以上制度。


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